Wat is de gig-economie? Betekenis uitgelegd

MILJOENEN Britten werken in een systeem dat bekend staat als de 'gig-economie'.

Maar wat is de gig-economie precies? Dit is wat je moet weten na de 'historische' uitspraak van de rechtbank tegen Uber.

1

Deliveroo-medewerkers worden betaald per rit, in plaats van per uurKrediet: Reuters





Wat is de gig-economie?

'Gig economy'-werknemers worden betaald voor elk afzonderlijk 'optreden' dat ze doen - zoals voedselbezorging of een autorit - in plaats van per dag of per uur.

Op dit type arbeidsmarkt werken mensen meestal per functie voor een of meer bedrijven.



Maar hoewel banen in toenemende mate tijdelijk en flexibel kunnen zijn, hebben werknemers geen vaste contracten.

Sommige medewerkers houden van de flexibiliteit die dit hen geeft, vooral als ze alleen parttime willen werken.

Maar anderen hebben weinig andere keus dan voltijds te werken zonder een contract om werkzekerheid te bieden.



Ze kunnen ook werknemersrechten mislopen, zoals ziekteverlof, vakantiegeld, wachtgeld en zwangerschapsverlof.

Gig-werkers hebben geen garantie op het minimumloon.

Welke Britse bedrijven maken deel uit van de gig-economie?

De kluseconomie omvat een reeks sectoren, waaronder transport, detailhandel en voedsel.

Britse bedrijven zijn onder meer:

    Pimlico Loodgieters Deliveroo Uber Addison Lee Amazone DPD Ocado

Er werken momenteel vijf miljoen mensen in de gig-economie in het VK, volgens de McKinsey Global Institute (MGI).

Dit is ongeveer 15,6% van het totale personeelsbestand in voltijd en deeltijd (32 miljoen mensen).

Waarom verloor Uber een zaak bij het Hooggerechtshof?

Uber heeft vandaag (19 februari) een strijd bij het Hooggerechtshof verloren over de rechten van chauffeurs, waaronder oproepen tot betaalde vakantiedagen en minimumloon.

De uitspraak betekent dat de taxi-app zijn chauffeurs nu moet classificeren als werknemers in plaats van niet als onafhankelijke externe contractanten.

Dit betekent op zijn beurt dat ze nu wettelijk recht hebben op fundamentele arbeidsrechten.

Uber-chauffeurs werden eerder behandeld als zelfstandigen, waardoor ze een minimale baanbescherming kregen.

Een advocatenkantoor dat door de vakbond GMB is ingeschakeld om Uber-chauffeurs te vertegenwoordigen, zei dat ze nu recht hebben op compensatie voor gederfd loon en minimumloon.

Het kwam nadat een arbeidsrechtbank in oktober 2016 oordeelde dat Uber-chauffeurs werknemers waren en als zodanig recht hadden op werknemersrechten.

Die beslissing werd bevestigd door een arbeidsrechtbank en vervolgens door rechters van het Hof van Beroep, maar de advocaten van Uber hielden vol dat de uitspraak verkeerd was.

Uber zei vandaag dat de uitspraak van het Hooggerechtshof zich concentreerde op een klein aantal chauffeurs en dat het sindsdien wijzigingen in zijn bedrijf had aangebracht, zoals het aanbieden van een gratis verzekering in geval van ziekte of letsel.

Jamie Heywood, regionaal algemeen directeur van Uber voor Noord- en Oost-Europa, zei: 'We zijn vastbesloten om meer te doen en zullen nu met elke actieve chauffeur in het VK overleggen om de veranderingen te begrijpen die ze willen zien.'

Wat betekent de Uber-uitspraak voor werknemers in de gig-economie?

De uitspraak zal naar verwachting wijdverbreide gevolgen hebben voor de kluseconomie, waaronder het geven van meer arbeidsrechten aan werknemers.

Kate Hindmarch, arbeidspartner bij Langleys Solicitors, zei dat meer werknemers achterstallige betalingen zouden kunnen eisen van bedrijven die het minimumloon of vakantierechten niet hebben gehaald.

Ze zei: 'Het wettelijk recht dat is vastgelegd in het arbeidsrecht, beschermt werknemers in het VK tegen uitbuiting.

'Dit precedent laat zien dat de rechter zich alsnog zal uitspreken over de bescherming van deze arbeidsrechten.'

Katie Maguire, arbeidspartner bij het nationale advocatenkantoor Devonshires, voegde toe: 'Het zal de levens helpen verbeteren van ongeveer vijf miljoen mensen die in de Britse gig-economie werken.

'De uitspraak zal een klap zijn voor Uber en andere bedrijven die werknemers in de gig-economie gebruiken en ze zullen nu hun bedrijfsmodellen moeten aanpassen.'

Dit is niet de eerste keer dat werknemers in de gig-economie pleiten voor meer arbeidsrechten.

In juni 2018 oordeelde het Hooggerechtshof tegen Pimlico Loodgieters als onderdeel van een juridisch beroep over de vraag of een handelaar een onafhankelijke contractant is of een werknemer die recht heeft op bepaalde rechten.

Riders for Deliveroo ging in 2016 in staking nadat het bedrijf plannen aankondigde om hun uurtarief te vervangen door een betaling per levering.

Werknemers van de koeriers- en taxidienst Addison Lee staakten in 2019 ook vanwege loon- en arbeidsvoorwaarden.

Uit een rapport uit 2018 blijkt dat de opkomst van de kluseconomie ervoor zorgt dat armere mannelijke werknemers minder verdienen, terwijl rijkere meer naar huis nemen.

De lonen in lagerbetaalde functies zijn de afgelopen 20 jaar gedaald omdat mannen minder uren of in deeltijd werken.

We ronden de af best en laagst betaalde banen 2020 - staat de jouwe op de lijst?

Bloke beweert dat je je kunt aanmelden als Uber-chauffeur en je McDonald's gratis kunt krijgen